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| 建设项目经理工作绩效的提高途径探索 |
| 作者:王志强 |
来源:互联网 |
点击量: |
发布时间:2009-3-2 16:51:43 |
2、项目经理所能掌控的资源。掌握或控制的资源越多，就便于其经营管理效果发挥，其工作绩效就越明显；显然，项目经理努力工作管理一个大项目所获得的工作绩效肯定比同样努力工作管理一个小项目所获得的工作绩效大得多。
3、项目经理岗位竞争程度。项目管理岗位竞争越激烈，项目经理的努力程度就越高。实践证明经过竞争上岗的项目经理其工作努力程度比通过行政任命上岗的项目经理的努力程度要高得多。
4、项目经理对个人声誉的追求。良好的个人声誉往往是项目经理获得长期利益的保证，项目经理越想获得良好的个人声誉，其平常工作就越积极、努力。
5、项目经理的工作努力程度。项目经理工作越努力就越有可能获得较高的项目工作绩效。而工作努力程度又往往同项目经理岗位竞争程度、对个人声誉的追求与收入激励效应息息相关。项目管理岗位竞争越激烈，越想获得良好的个人声誉以及收入激励效应越明显，其工作努力程度往往越大。
6、项目经理的收入激励效应。项目经理的收入激励效应同项目经理管理的工程项目超额利润分享比例与其不当得利的多寡密切相关。具体表现在以下两方面：
（1）在能够实现工程项目利润情况下
为了获取不当得利，项目经理必须让出部分利润；一般情况下，只有在获得不当得利足够大的情况下，道德不佳的项目经理才有可能设法获取不当得利，此时公司将在工程项目中损失更大的利润；当获得不当得利较少时，项目经理则不会争取获取不当得利。同时，当项目经理未打算获取不当得利时，其在项目中的总收入额度将增加。所以，为了遏制项目经理对不当得利的追求，必须设法加大其获取不当得利的成本额度。
（2）在不能实现工程项目利润情况下
此种情况下，项目经理上缴公司利润为负值或为零，依据前面假设必须扣除项目经理的风险抵押金直至全部扣完为止。
当项目经理的净不当得利为负值或为零时，项目经理显然不会主动追求不当得利；而当项目经理的净不当得利大于零时，项目经理可能会主动追求不当得利。
总之，只要项目经理获取了不当得利，公司必然遭受更大的经济损失，要防止这种情况的发生，必须想办法使项目经理所获净不当得利为负值或为零的条件成立。换言之，即是增大项目经理获取不当得利的成本以及提高项目超额利润的奖励比例。此时，项目经理在项目中获取奖金比例的具体数值应该根据社会上管理类似项目情况的项目经理收入水平以及项目经理为获取不当得利而付出的成本额度综合确定。
四、提高建设项目经理工作绩效的应对措施
依据上述分析结论，在进行项目经理工作绩效控制时应该着重考虑以下方面：
（1）积极稳妥地推进项目经理职业化进程，建立和培育独立的职业项目经理阶层。现代竞争理论认为有效的公司治理结构只有在充分的竞争环境下才能发挥作用，上述分析也表明项目经理的努力程度与岗位激励程度呈正相关，因此建立项目经理充分竞争的制度非常重要。具体而言，一是要建立和完善项目经理的准入制度。即建立与完善项目经理选拔、任用程序，从而建立科学合理的项目经理选拔考核体系。二是要建立和完善项目经理的退出制度。即建立与完善项目经理的经营绩效考核体系，加强全过程监督，坚决淘汰并清退不合格的项目经理。三是要在项目管理岗位上充分引入竞争机制。只有通过竞争才能选拔出最优秀的项目经理，才能实现人力资源的最佳配置效应，从而减少或杜绝直接通过行政方式任命项目经理。目前，我国建设领域正推行的注册建造师制度正是对此的积极实践。
（2）建立项目经理的个人声誉机制，充分发挥个人声誉对项目经理长期行为的激励作用。项目经理的个人声誉机制发挥作用的前提条件是必须存在较完备的项目经理人才市场，即项目经理可以通过市场竞争机制进行合理配置。当然，项目经理人才市场建设与管理必须依赖于政府有关部门及行业组织推动或引导才能逐步实施和完善。这样，优秀且个人声誉良好的项目经理能够通过市场被配置到重要的岗位，而个人声誉差的项目经理必将被市场淘汰。项目经理为了长期保持项目经理职位，获取长期收益，就必须积极地建立自己良好的个人声誉并长期保持，主动约束自己的不当行为，从而实现其个人目标与公司战略目标的统一。
（3）合理确定项目经理分享其管理项目的奖金额度，真正实现分配的“多劳多得上一页 [1] [2] [3] 下一页
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