第5计　“趁火打劫”          【 原文 】：敌之害大，就势取利；刚夬柔也

敌之害大，就势取利 ---- 当目标对象因变故而处于非常脆弱时刻，则乘机采取行动加以影响，效果更好。
刚夬柔也  ----  强有力的东西，一定能动摇并战胜柔弱的东西

【开胃菜】 揭同事短，有时不是害人，而是救人

       中国传统儒家文化《弟子规》里有这么一句话：
      “人有短，切莫揭；人有私，切莫说”
      （对于别人的短处，不要揭发出来；发现了别人的隐私，也不要传出去。）

       这是一条做人的行为准则（心理学则称之为“超我”约束）。
       虽然，现在没有人会拿着戒尺，逼着你记住它，
       但相信，中国社会上绝大多数人都知道这点，并在遵守着。

       人的行为如果与超我约束发生矛盾冲突，就会焦虑，甚至痛苦，
       小白领刘志现在就很纠结。
        刘志是一家外企的企业文化专员，这家企业近几年快速发展，人员倍增。

       林子大了 ，什么鸟都来了
       最近阶段，大老板发现有违企业文化的事件越来越多，
       一些有权利或有油水的部门开始出现贪腐现象，而且越来越明目张胆，有蔓延扩大的趋势，不抓不行了。

       刘志作为分管负责人，感到肩上的压力很重，好在大老板很有魄力，干脆利落的开掉了几个害群之马，总算稳住了局面。
       但接下来的工作依然艰巨，因为风气的形成不是一日之寒，要去除也不可能一扫光。
       这不，他现在手上就有一个案子，让他很头痛。

       在这企业严打时分，竟然有人顶风作案，把公司卫生间提供的免费卷筒纸藏了几卷欲带回家，结果被近期打了鸡血，革命警惕性特别高涨的门卫给查获了。
       本来是件很小的事，但被查获的人却是个非常意外的人：主管王杰（梯队干部，即将提拔）。

       对这位王杰，刘志并不陌生。
       早在严打前，王杰就早已有案底了：曾收到过有人邮件举报，说王杰经常狂扫公司提供的免费咖啡回家，害得他们公司的咖啡的添置量超过了全球其他分公司的总和（中国员工数只占1%），惊得总部财务部的老外看到咖啡使用量时，大舌头都快掉键盘上：“中国，真是一个神奇的国家”。

       刘志曾专门为此对王杰调查过：
       发现王杰其实并不缺钱，本地人，家境宽裕，虽然大学毕业后，工作时间不长，但父母已经给他买了房子了，即将买车。业务能力较强，深得上司赏识，但在部门同事口碑较差，爱好敲竹杠，同事有求于他时，都会被敲一下，幸好权利不大，多为吃吃饭，KK歌，但小到一个汉堡，香蕉橘子，经年累月，无一漏过。
       因为都是些小事，刘志也就不放在心上，找王杰深谈了一次，劝勉了一番，鉴于王杰的态度也很好，咖啡量事后也基本恢复了正常，本着“扬人恶，即是恶（宣扬别人的恶行，也是一种恶行）”的传统美德，就把这件事按下了，没向大老板回报。

       但这次情况不同了，一来正处于严打，二来这次严打期发生的一个案例，不仅让刘志印象深刻，甚至影响了他之前的价值观。
       这件案例的主角叫文蔷，是个权力部门的经理，她的落马缘于一次搞笑的失误。